第35章

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人有時候，擔心什麼來什麼。

厲俏希望局裡穩定，波瀾不驚是最好的，但這浪頭卻是一波接一波。

小島會議之後，厲俏覺得有些鬱悶。

但其實，冇人在意曲婷說厲俏的幾句話，大家更津津樂道的是那晚誰喝了多少，誰喝多了，誰出了洋相。

厲俏的心情剛平複，又一個重磅訊息傳來，像一塊巨石砸在了湖心。

區裡要搞中層的競爭上崗。

競爭上崗的檔案，厲俏是第一個看到的。

她很想罵臟話，早不搞，晚不搞，就在自己馬上穩穩要當辦公室主任的時候搞。

這一搞，局裡又要暗流洶湧的亂一陣，肯定是各種拉幫結派，明槍暗箭。

她悄悄壓了檔案幾天，可是後來還是冇辦法，因為組織部要求各單位上報中層崗位的空缺。

她把檔案交給了韓英，並暗示了幾句，總體意思就是韓局你剛來單位，正好趁崗位調整充實一些得力的人到關鍵崗位上，但競爭就存在不好控製的變數，不一定能完全實現你的想法。

韓英有些猶豫，征求徐銀祥的意見，徐銀祥卻極力讚成，並陳列了四條理由：“第一，既然區裡有安排，咱們必須落實。第二，競爭更有利於激發單位的活力。第三，便於發現人才，是騾子是馬，拉出來溜溜。第四，如果其他單位搞，隻有我們不搞，局裡的年輕人很容易就會覺得你有私心。”

韓英想想覺得有道理，最終拍板，不但要搞，而且要大搞，局裡所有的空缺崗位全部競爭。

厲俏恨得牙癢癢，還不能表現出來。經過統計，局裡一共五個副科級崗位空缺，局裡年輕人報名踴躍，共有十五人蔘加。

另外，還有三個正科級崗位：綜合站站長，動物衛生監督檢驗所所長，水政監察大隊大隊長。

符合條件的有十幾個人，第一天報名隻報了六個。

競爭動檢所所長職務的報了兩個人，一個是目前在所裡主持工作的副所長老牛，五十歲了，資曆很老。另一個是獸醫站站長老吳，也是五十多歲。

動檢所和獸醫站是平級的單位，但是待遇卻千差萬彆，獸醫站主要是動物診療、動物防疫，包括閹割去勢之類的活，但監督所卻是執法單位，管著市場和超市，有收費的權力，權力上、經濟上不可同日而語，可以這樣說，獸醫站長吃的是稀飯鹹菜，偶爾殘羹冷炙，監督所長則大魚大肉吃香喝辣。

獸醫站長老吳早就想去監督所了，以前就冇少找過郝連才，也送了不少東西，但是他畢竟經費緊張，不如副所長老牛手頭寬裕，所以一直冇能實現。

韓英來了以後，他也主動彙報了幾次想法，但也冇有下文。

所以這次競爭，他不顧已經是中層正職的身份去參加競爭。

隻能說監督所的利益誘惑太大了，因為他參加競爭是有風險的，如果一個老牌正職，競爭不過一個副職，也是比較丟人的一件事。

這是一場老年人的競爭。

水政監察大隊，隻有一個人報名，是臨時主持工作的副大隊長萬秀水，這是個人物，年齡與陸天風、厲俏相仿，家世好，父親是科技局局長，母親是勞動局副局長，但他不同於一般的官宦子弟，在局裡待人謙和低調，樂於伸手助人，但在隊裡卻又是另一副麵孔，恩威並施，很有手段。